IT行业人才缺口大，IT就业前景广阔

来源：长沙it培训|发布时间：2017-04-28|浏览量：

　　到2020年，IT技术将被运用到每个企业员工的工作之中，未来学家和IT专家认为，诸如挖掘海量数据、保护系统免遭安全威胁、管理新系统下日益复杂的风险将被利用到提高技术及生产效率中。

　　IT技术将普及至人们的工作之中，但像数据分析、风险管理、AI技术、信息安全、网络技术等专业技能将更受青睐。受国家政策的带动，IT行业迅猛发展；信息化管理使得IT技术人才的就业前景更为广阔。

　　目前，在世界500强企业中有90%以上都建立了数据分析部门。各国政府和越来越多的企业意识到数据和信息已经成为企业的智力资产和资源，数据的分析和处理能力正在成为日益倚重的技术手段。IT行业的迅猛发展主要受政策的带动，同时也造成了IT人才短缺。

　　1.发展：政策带动

　　以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展。2016年是“十三五”计划的实施年，“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。此外，建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。

　　2.就业：更大的选择空间

　　信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业信息等管理也就更加普遍，IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。

　　3.IT行业发展迅猛造成IT人才短缺

　　IT行业的高薪和就业前景还是吸引了很多人选择相关专业，IT技术人才培训机构也不断增多，迅猛的发展在带动IT企业的同时，也撕裂了IT技术人才的供应。权威数据统计：“2015年中，全国IT行业从业人员人数增长了约100万，算上因退休、选择其他行业等原因造成的180万的行业人才流失(约占从业人员的一成左右)，整个IT行业约有超过280万的人才需求。而教育部预估数据中：全国普通专科、本科及研究生类IT专业毕业生就业人数才100万。高校为让学生进行专业技能训练建立计算机行业实践基地，职业教育机构不断扩大规模，也无法在短时间内改变人才行业技术人才短缺的情况。

　　IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。同时，也降低技术人才的招聘要求，采用边培训边工作的方式留住人才，培养人才。这一阶段，有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。

　　1.转型：学习热门技术

　　比一般IT技术人才需求更缺乏的是大数据、Python工程师。2016年：人工智能、大数据技术发展迅速，许多企业加大对人工智能、大数据方面的开发，人工智能开发语言Python、大数据相关的大数据开发、算法工程师、数据挖掘工程师等人才需求也急剧增加。

　　从2016年下半年，大数据、算法、数据挖掘这类工程师的面试邀请是2014-2015平均数两倍之多。

　　很多程序员深知这些岗位比传统的软件工程师挑战更大、发展空间更大，想转型做这些大数据相关工作。现在这些岗位急缺人才，许多企业也很乐意抛出橄榄枝的，招聘有基础、学习能力强的程序员。

　　2.创业：需求增加、平台提供渠道

　　许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。创业初期，最大的问题就是公司刚刚建立，没有足够的品牌影响力，缺乏软件工程师找项目的平台，最后已失败告终。现在大企业有更多的项目需要外包出去，更多的小企业会将软件开发这模块外包出来，像自由职客这样的软件工程师项目平台也飞速发展。很多大企业都开始在这些平台上发布项目。

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