长沙北大青鸟麓谷模拟面试活动

来源：|发布时间：2016-05-16|浏览量：

　　关于将来的职业生涯缺少久远的计划和有针对性的预备，对社会工作方面的具体情况缺少了解，致使学习目标不明确，乃至失去对将来的寻求，而公司也无法从大学应届毕业生中弥补很多新鲜血液，然后构成大学生工作艰难和公司难觅人才并存的景象。造成该景象的首要原因在于学生和工作单位缺少交流交流。对工作信息的空缺，使得学生难以了解社会和公司对人才的请求标准，公司也无法将此请求顺畅地传达给学生。一起因为金融危机的影响，工作商场全体不景气，公司裁人风潮不断涌现，致使大学应届毕业生工作局势愈加严峻。

　　面对大学生工作的严峻局势和人才商场剧烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大工作指导力度，立异工作指导方法，提高工作竞争力，2012年12月2日下午中关村基地特举办了一场模仿面试大赛。

　　模仿面试流程：

　　本次模仿面试选用书面考试+面试的方法进行，共分为三个步骤进行：

　　第一步，由一切面试官对应聘者进行一次初选，将一切应聘者依照总人数进行分组，20人以下3人一组、20人以上5人一组，进行初步的形象挑选，面试者需要预备2~3分钟的毛遂自荐。

　　第二步，进行技能测验，技能测验共分为两个有些进行，其间包含书面考试和面试，经过第一步初筛后，一切应聘者将参与技能书面考试，本次技能书面考试不限制技能方向，首要调查能力为编程本质和逻辑思维能力，书面考试时刻为1个小时，在1个小时内完结的方有资历参与下面的流程。书面考试经往后，将有技能面试官进行独自的技能面试，首要调查应聘者的技能能力以及技能归纳本质。

　　第三步，人力资源测验，经过前两步测验后，应聘人员将参与人力资源独自测验，首要考量应聘人员的归纳本质以及开展潜力。

　　面试中的留意事项：

　　1) 毛遂自荐

　　毛遂自荐中留意语速不要太快(要讲普通话)，仪态要好，着装正式，心态平衡( 不要太死板)。

　　2) 书面考试

　　书面考试时要掌握好时刻先拣会做的做，到时刻即便没有做完也要交，书面整齐，代码标准，思路清晰。

　　3) 技能面试

　　面试官问啥答啥，不要答非所问，也不要说多余的话，假如面试官问的疑问答不出来，就要实说自个不会，要诚笃。

　　4) 人力资源面试

　　这次面试面试官问的疑问规模广，不光是技能方面的。例如：

　　1.你以为软件开展的远景如何?

　　2.你想要你的一个月的月薪是多少?

　　3.假如你搭档或许你的电脑出了疑问(硬件或许软件的)你能处理吗?

　　留意：书面考试时不要抄，假如你要是抄的面试官一问：“你这题是如何完成的?”你答复不出来，面试官就在读你的多深多浅，必定不会选用你。

　　希望能给行将面试的人员一些小小的协助!

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