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长沙北大青鸟麓谷模拟面试活动

来源:|发布时间:2016-05-16|浏览量:

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  关于将来的职业生涯缺少久远的计划和有针对性的预备,对社会工作方面的具体情况缺少了解,致使学习目标不明确,乃至失去对将来的寻求,而公司也无法从大学应届毕业生中弥补很多新鲜血液,然后构成大学生工作艰难和公司难觅人才并存的景象。造成该景象的首要原因在于学生和工作单位缺少交流交流。对工作信息的空缺,使得学生难以了解社会和公司对人才的请求标准,公司也无法将此请求顺畅地传达给学生。一起因为金融危机的影响,工作商场全体不景气,公司裁人风潮不断涌现,致使大学应届毕业生工作局势愈加严峻。

  面对大学生工作的严峻局势和人才商场剧烈的竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程,进一步加大工作指导力度,立异工作指导方法,提高工作竞争力,2012年12月2日下午中关村基地特举办了一场模仿面试大赛。

  模仿面试流程:

  本次模仿面试选用书面考试+面试的方法进行,共分为三个步骤进行:

  第一步,由一切面试官对应聘者进行一次初选,将一切应聘者依照总人数进行分组,20人以下3人一组、20人以上5人一组,进行初步的形象挑选,面试者需要预备2~3分钟的毛遂自荐。

  第二步,进行技能测验,技能测验共分为两个有些进行,其间包含书面考试和面试,经过第一步初筛后,一切应聘者将参与技能书面考试,本次技能书面考试不限制技能方向,首要调查能力为编程本质和逻辑思维能力,书面考试时刻为1个小时,在1个小时内完结的方有资历参与下面的流程。书面考试经往后,将有技能面试官进行独自的技能面试,首要调查应聘者的技能能力以及技能归纳本质。

  第三步,人力资源测验,经过前两步测验后,应聘人员将参与人力资源独自测验,首要考量应聘人员的归纳本质以及开展潜力。

  面试中的留意事项:

  1) 毛遂自荐

  毛遂自荐中留意语速不要太快(要讲普通话),仪态要好,着装正式,心态平衡( 不要太死板)。

  2) 书面考试

  书面考试时要掌握好时刻先拣会做的做,到时刻即便没有做完也要交,书面整齐,代码标准,思路清晰。

  3) 技能面试

  面试官问啥答啥,不要答非所问,也不要说多余的话,假如面试官问的疑问答不出来,就要实说自个不会,要诚笃。

  4) 人力资源面试

  这次面试面试官问的疑问规模广,不光是技能方面的。例如:

  1.你以为软件开展的远景如何?

  2.你想要你的一个月的月薪是多少?

  3.假如你搭档或许你的电脑出了疑问(硬件或许软件的)你能处理吗?

  留意:书面考试时不要抄,假如你要是抄的面试官一问:“你这题是如何完成的?”你答复不出来,面试官就在读你的多深多浅,必定不会选用你。

  希望能给行将面试的人员一些小小的协助!

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